Восстановленного по суду сотрудника бюджетного учреждения сократила главврач

     
Вот так работала Селедцова в Департаменте
Суперэнтузиазм и супернаплевательство против суперинфекции
НОВОСТИ от 26.12.2914 г.
Третий главный врач за четыре года сменился в Новокузнецком противотуберкулезном диспансере.
В связи с этим ГКУЗ Кемеровской области «Новокузнецкий противотуберкулезный диспансер» на минувшей неделе посетила первый заместитель начальника Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области Ольга Селедцова. Встреча персонала диспансера с чиновницей состоялась с задержкой на два часа, за которую, кстати, она даже не извинилась. Врачи и медсестры, сдерживающие эпидемию туберкулеза благодаря своему суперэнтузиазму, надеялись получить ответы на самые животрепещущие для медучреждения вопросы.
Сегодня во фтизиатрии разработаны и внедряются новые технологии, но морально и технически устаревшее оборудование Новокузнецкого диспансера не позволяет проводить диагностику туберкулеза на должном уровне. В главном корпусе больницы (ул.Клубная, 60-б) и в поликлинике (Орджоникидзе, 32) ремонта не было со дня постройки, то есть около 50 лет. Соответственно условия там для работников и пациентов ужасающие. На момент встречи с чиновницей в аптеке учреждения совсем не было резервов, а ведь впереди двухнедельные новогодние каникулы, экстренную помощь в случае необходимости оказывать пациентам будет просто нечем.
DSC02310 300x200 Суперэнтузиазм и супернаплевательство против суперинфекции. В заключение встречи сотрудники тубдиспансера пригласили Ольгу Селедцову пройти и воочию убедиться, что они не преувеличивают, на что услышали ответ: «Не устраивайте мне здесь шоу…» После этих слов Селедцова удалилась, а персонал лечебного учреждения и его пациенты остались в прежних «декорациях».
Ужасы нашего городка
По официальным отчетам ситуация по заболеваемости туберкулезом в Новокузнецке стабилизировалась. Но статистика вещь лукавая. Новокузнецкие показатели при относительно «красивой» картинке на уровне региона в 1,5-2 раза выше общероссийских. В диспансере укомплектованность врачами фтизиатрами составляет 44,6%, 20 участков обслуживает 7 врачей. Если вычесть из этого числа докторов пенсионного возраста, то показатель кадровой укомплектованности будет менее 10%.
Каждый третий пациент из числа вновь выявленных болен сочетанной инфекцией ВИЧ-туберкулез. У каждого второго диагностируется лекарственно устойчивый туберкулез, у трети – мультиустойчивый туберкулез. Устойчивой к препаратам и по-прежнему очень легко передаваемой окружающим микобактерия становится после не завершенного курса лечения ее безответственным носителем. Причем для того чтобы заразиться не обязательно контактировать с больным, достаточно вдохнуть возбудителя с уличной пылью. В прошлом году заболевание было выявлено у двух водителей маршрутных автобусов. Значит, в зоне риска были все их пассажиры, вполне возможно, что ранее водители сами заразились от пассажиров. Не исключено, что может болеть водитель такси, продавец на рынке, сосед в купе вагона или салоне самолета. От риска инфицирования не защитит ни дорогая шубка, ни престижный автомобиль. Именно поэтому туберкулез называют социальной болезнью и бороться с ним надо одновременно на всех фронтах.
Закон  Когда страшный диагноз ставится вполне благополучному в социальном плане гражданину, то прогноз выздоровления чаще всего благополучный. Он зависит в большой части от приверженности пациента к лечению, от того насколько регулярно пациент будет принимать лекарства. Абсолютно противоположная DSC02285 300x200 Суперэнтузиазм и супернаплевательство против суперинфекциикартина с теми, кого принято называть маргиналами. Федеральное законодательство сейчас отменило обязательное лечение. Пациент сам несет ответственность за свое здоровье. Вот и получается, что зимой бомжа с туберкулезом удерживает в больнице еда и теплый кров. Но с наступлением лета ограничить его пребывание в стенах медучреждения очень непросто. Он уходит и несет с собой опасность для окружающих его людей.
За последние 2 года в Новокузнецке от туберкулеза умерли 2 ребенка раннего возраста. Еще 2 детские смерти добавили Мыски и Прокопьевск. Годовалую малышку из Мысков заразил сожитель ее бабушки. Ранее этот гражданин «наградил» туберкулезом брата и двух своих предыдущих сожительниц. Все они уже умерли от этой болезни. Мыски город маленький и все медики знают этого гражданина. Однако новорожденную из роддома выписали в очаг инфекции. Педиатры из-за своей загруженности просмотрели кроху. В итоге детская жизнь оборвалась, а к ответственности распространителя инфекции призвать в виду сложности оформления документации очень сложно.
Формально есть законы, обязывающие предоставлять семьям, где есть родственники больные туберкулезом, квартиры с отдельными комнатами для них. Но фактически такой возможности ни у регионов, ни у муниципальных образований нет.
Медицина
Когда противотуберкулезная служба в СССР только создавалась, государство, понимая остроту проблемы и опасность для тех, кто противостоит инфекции, разработало мощную социальную базу для работников тубдиспансеров. Сегодня фтизиатры практически уравнены в денежном довольствии со своими коллегами, DSC02274 2 300x183 Суперэнтузиазм и супернаплевательство против суперинфекцииисцеляющими более безобидные недуги. Даже, если фтизиатр заболевает туберкулезом, доказать, что это профзаболевание связанное с родом деятельности, очень сложно. С 2010 по 2012 год в Кемеровской области туберкулезом заболели 18 сотрудников противотуберкулезной службы. Обосновать, что это профзаболевание смогли единицы. Увеличенный по времени отпуск, доступное регулярное санитарно-куроротное лечение, усиленное питание для персонала туббольниц и их семей (члены семьи фтизиатра тоже в зоне риска) – все это лишь в воспоминаниях ветеранов.
Зато есть ряд реорганизаций противотуберкулезной службы в Кемеровской области. Сначала все тубдиспансеры оптимизировали, объединив в единую службу с центром в Кемерово. В Новокузнецк в те годы по федеральной программе поступила эндоскопическая стойка для проведения лечебных и диагностических манипуляций. Правда, из-за недоукомплектованности она до сих пор не работает. Тогда же в Новокузнецком противотуберкулезном диспансере была сокращена 31 ставка. Финансовая экономия на лицо. А каково работать персоналу при возросшей нагрузке и без соответствующего денежного вознаграждения экономистам невдомек. Но это же мелочи по сравнению с тем, что чиновникам и управленцам надо успеть правильно отчитаться. Затем в таком уже в сокращенном варианте общая областная служба была разделена на три куста. В южный куст с центром в Новокузнецке вошли Мыски, Междуреченск, Осинники, Калтан, Таштагол.
Учитывая, что диспансер является казенным учреждением, самостоятельно зарабатывать деньги диспансер не имеет права, а областного финансирования для обеспечения нормальных условий для излечения пациентов не достаточно. Поэтому рядом с кроватями некоторых пациентов приходится вешать простыни, чтобы на постель не падали отваливающиеся куски краски и штукатурки, а те редкие молодые специалисты, которые иногда высказывают робкое желание работать во фтизиатрии, стремглав бегут из новокузнецкого диспансера.
Социалка
В борьбе с туберкулезом лечебные и социальные проблемы практически не разделимы. Для того чтобы предотвратить повторное заражение пациентов более тяжелыми формами туберкулеза, надо развести потоки больных, отделив от общей массы тех, у кого сочетанная инфекция ВИЧ-туберкулез и тех, кому доктор уже ничем не может помочь, кому требуется лишь сестринский уход. Еще при Валерии Смолего диспансеру для этих целей было выделено здание в Кузнецком районе. Там даже начат ремонт. Но из-за отсутствия DSC02267 300x197 Суперэнтузиазм и супернаплевательство против суперинфекциифинансирования работы остановились. Конечно, могли бы помочь спонсоры, но ведь отделение-хоспис для инфекционных больных это не то, чем можно хвастаться перед гостями столицы областного празднования дня шахтера. Деньги нашлись на ремонт фасадов домов, а что скрывается за обновленным фасадом, знают лишь те, кто там живет. Не исключено, что в каких-то квартирах из обновленных к празднику домов проживают, заражая соседей, туберкулезные больные.
Именно на уровне муниципалитета можно и нужно активизировать работу межведомственной противотуберкулезной комиссии. Формально в той или иной мере работу с гражданами больными туберкулезом ведут ГУИН и УВД, военкоматы, ФМС, подразделения комитета соцзащиты, общественная организация Красный крест. В реальной жизни всем этим ведомствам подчас сложно найти точки соприкосновения. Вот и получается, что вчерашний осужденный, отбывавший срок наказания и одновременно проходивший лечение от туберкулеза, празднует освобождение, при этом забывает про докторов и прекращает прием препаратов. Его инфекция приобретает устойчивость. Он распространяет еще более опасную форму болезни. Другой пример: как врачам без помощи соответствующих служб найти мигранта, у которого выявлен туберкулез? И таких проблем у фтизиатров возникает не мало.
Когда департамент охраны здоровья населения был заинтересован в том, чтобы привлечь специалистов для работы в Кузбасском кардиоцентре, был принят закон о льготном ипотечном кредитовании специалистов изъявивших желание работать там. Не смотря на кризис, такой же закон необходим для привлечения докторов в противотуберкулезную службу. В противном случае некому будет сдерживать эпидемию туберкулеза. Доктора говорят, что стали регистрироваться, как в послевоенные годы, случаи скоротечной чахотки. Будем ужасаться репортажам о лихорадке Эбола в далекой Африке и ждать, когда суперопасная инфекция туберкулеза из-за нашего всеобщего супернаплевательства выйдет из под контроля?
Светлана Зеленина

ОЙ, Середюк приедит)))и снег поэтому трактором убрали))))🖓🖓🖓🖓🖓сказали бы например:Немов или Хоркина итд.я бы написал.🖒🖒🖒🖒

Знает ли об этом Губернатор? Вот такое отношение чиновников здравоохранения к лечебным учреждениям. Это ведь длится годами.Вот такое отношение Селедцовой за период работы в Департаменте. Страшно правда?

Коллективное обращение сотрудников туберкулезного диспансера города Новокузнецка
Добавить комментарий
проголосовать ЗА обращение+1  
Уважаемый Аман Гумирович!
Обращается к Вам коллектив сотрудников ГКУЗ КО Новокузнецкого противотуберкулезного диспансера. Просим Вас разобраться со сложившейся ситуацией в нашем учреждении, которым руководит Чистякова Наталья Васильевна, человек, не имеющий уважения, авторитета, среди сотрудников начиная от врачей до санитарок.
За время руководства Чистяковой Н.В. (7 месяцев) больница пришла в полный упадок. В больнице отсутствует снабжение расходными материалами (нет бумаги для подклейки историй, печатания выписок, направлений на анализы, клея, ручек, емкостей для проведения дезинфекции, мытья полов, нет элементарной ветоши и прочего), все это приходится покупать сотрудникам на свои честно заработанные деньги, вместо того чтобы тратить их на своих детей и семьи. Не смотря на такой дефицит и отсутствие материалов, главная медицинская сестра Горошко Елена Андреевна и эпидемиолог Чичамкина Наталья Владимировна ежедневно проводят карающие проверки санитарно-эпидемиологического режима (ваткой проверяя наличие пыли на полу, под подоконниками), внося тем самым дополнительную нервозность в работу коллектива больницы и отделений. Как можно это проверять, если в палатах, процедурных кабинетах линолеум весь рваный, не подведен под плинтуса, в больнице нет маломальского косметического ремонта более 20 лет. На стенах и потолках грибок, сыпется штукатурка, в палатах около раковин дыры, щели через которые бегают мыши, тараканы, из канализации зловонный запах, постоянные засоры. Установленные в декабре 2012 года пластиковые окна до настоящего времени не приведены в порядок, пена не обрезана, не заштукатурены косяки. Кое — как своими силами был, как попало, сделан частичный ремонт в ТЛО № 1 и то по предписанию Госсанэпиднадзора, ремонт до сих пор не закончен, не соответствует требованиям СанПиНа. А ТЛО № 5 это вообще непонятно что, там не только страшно находиться, а еще страшнее работать в таких условиях. Для того чтобы работать в нормальных условиях старшие медсестры отделений (КСО, ТЛО№ 4) за свой счет отремонтировали свои кабинеты. А как работают сотрудники в оперблоке, полностью отсутствует вентиляция, во время операций сотрудники задыхаются от запаха крови, летом отрывают окна, чтобы не падать в обмороки (случаи падения в обморок сотрудников уже были) что категорически запрещено. В больнице нет матрасов. Подушек, часто больные приносят матрасы и подушки из дома, а в каком состоянии кровати, прикроватные тумбочки, они 905 года. Цель этих проверок сводится не к тому чтобы научить, подсказать, как лучше организовать работу, а написанию и докладных записок, актов главному врачу, главный врач специально просит чтобы писали как можно больше актов, на основании которых можно вынести наказания: в виде выговора или снятия доплат и подвести под вынужденное увольнение. При этом они постоянно требуют, чтобы было все, частенько звучит, хотите работать купите, они не учат, они карают.
Тому свидетельство вынужденный подвод к увольнению главной медсестры Атагулян Л.Я., которая отработала в больнице более 40 лет. За время работы Атагулян в должности главной медсестры, наша больница поднялась на высокую ступень по работе сестринского персонала, коллективом разрабатывались технологические протоколы, которые нашли высокую оценку в Ассоциации медицинских сестер, за их разработку коллектив медицинских сестер больницы получили диплом «За инновационные технологии в развитии сестринского дела», который Вы Аман Гумирович, вручали нашей бывшей главной медицинской сестре Л.Я. Атагулян. Медицинские сестры участвовали в региональных, областных конференциях, конкурсах лучший по профессии. Зато сейчас на ее место поставили человека, который не имеет опыта работы в организации сестринского дела, не знает специфики туберкулеза (привели из педиатрической службы по блату Куксинского В.А.), не умеет контролировать свои эмоции, соблюдать элементарные вопросы субординации, этики и деонтологии, за этот период в больнице не прошло ни одного мастер — класса, а сестринские конференции проходят, как попало. Хотя в нашей больнице есть специалисты, которые могли занять это место по праву и пользуются достаточным авторитетом и уважением среди персонала. Главная медсестра это зеркало сестринского звена, это уважение и умение организовать работу, готовая в любую минуту помочь делом, советом. А наша главная медсестра этими качествами не обладает совсем. Если раньше коллектив больницы шел на работу как на праздник, то в настоящее время все идут как на каторгу, потому что надо работать. В почете только те, кто пьет, зачастую на рабочем месте, прогуливает и стучит руководству.
Ко всему этому в диспансере не проводится в полном объеме обследование пациентов на биохимические исследования, нет реактивов. Зачастую диагноз токсического гепатита ставится на основании клинических проявлений (желтуха, интоксикация, УЗИ печени), лечить такие состояния не чем, так как нет препаратов, зачастую больным самим приходится покупать соматические препараты, так как их снабжение очень плохое. Помимо этого не проводится исследование мокроты на ПЦР, для остро нуждающихся анализы отвозят в Прокопьевск, хорошо хоть они пока не отказывают. С перебоями проводятся исследования крови на общий анализ. Резко ухудшилось питание пациентов, нет фруктов, мяса, картошки, творога, тогда как питание пациентов больных туберкулезом должно быть высокобелковым и каллорийным.
На все обращения сотрудников у главного врача один ответ, все знаю, работаем, договорной отдел занимается. А начальник договорного отдела Лебедьков Михаил Александрович складывает служебные записки, заявки себе в папочку, где они лежат по полгода и более, а сотрудников кормит обещаниями, завра привезут, скоро будет все. Все это прекрасно знает главный врач, и если кто ни будь, начинает сильнее выказывать недовольство и претензии у нее один ответ не нравится, никого не держу, пишите заявление, завтра на ваше место придут другие. Под давлением главного врача на грани увольнения находится главный энергетик Назаркин Ю.А. не один год отработавший на этой должности. За последнее время, периоды руководства Куксинского В.А. вынужденно ушли лучшие специалисты, отработавшие не одно десятилетие в туберкулезной службе: начмед Малык Л.А., заведующие отделений Гордон А.И., Леушин В.А., Гробова А.В., зам. главного врача по экономике Дульнева О.С., зам. главного врача по АХЧ Дульнев С.Ю., продолжают увольняться сотрудники и сейчас, так как не выносимо работать в таких ужасных условиях.
В 2014 году с сентября по ноябрь в диспансере работала ревизионная комиссия. По результатам проведенной проверки Куксинскому 12.12.2014 года предложили уволиться. После увольнения Куксинского главная медсестра обратилась в суд с исковым заявлением о признании ее увольнение под давлением и восстановлении ее в должности (уволилась 08.12.2014 года).
Со стороны вновь назначенного главного врача Чистяковой Н.В. и юриста Сосниной О.Ю. пошло давление на сотрудников диспансера, чтобы они не шли на суд свидетелями в пользу Атагулян (сотрудники боялись снижения оплаты труда и возможного увольнения).
Хорошо, что в коллективе еще есть люди, которые заступаются за медицинский персонал, это и.о. зам. главного врача по лечебной работе и председатель профбюро больницы. За то, что они встали на сторону коллектива, защищают сотрудников со стороны главного врача, на них идет прессинг, хочется думать, что у этих людей хватит силы воли и терпения отстаивать интересы коллектива. В настоящее время идет активное давление на профсоюзных лидеров.
Помимо всего этого, в нашем коллективе также происходят очень интересные вещи, один человек может одновременно занимать несколько кресел: в частности работник кафедры ГИУВа Варин А.А. исполняет обязанности зам. главного врача по лечебным вопросам, является заместителем главного врача по КЭР. А в настоящее время он находится в длительном отпуске (3 месяца) как работник кафедры, вопрос, что это за начмед?
В аппарате управления АХЧ работают одни родственники: зам. главного врача по АХЧ Ан К.Д. и его жена Ан Г.С. инспектор отдела кадров, зам. главного врача по кадрам Сердюкова Е.И. – муж председатель горкома профсоюза медицинских работников (штат отдела кадров 4 человека ранее работало 2 человека при том же и большем количестве сотрудников диспансера). Юрист Соснина О.Ю. привела в договорной отдел свою дочь. В настоящее время в больнице на 470 человек работающего персонала 11 бухгалтеров, 2 юриста, 3 экономиста и еще одного принимают четвертого, штат управления раздут, зарплата у них достойная, откуда она берется, из кармана медиков (сестер и санитарок), за такую зарплату в отделении медикам надо вкалывать и вкалывать. Не один сотрудник управления не привел своих родственников для работы с больными, это опасно, а получать всем одинаковую вредность и инфицирование не опасно.
Для сотрудников отделений нет элементарных условий: раздевалки — шкафчиков, комнат отдыха, служебных туалетов, душевых кабин. Сотрудники за свой счет покупают спец.одежду. Нет условий и для посетителей, они раздеваются в одной раздевалке вместе с больными.
За то в больнице дежурят работники ЧОПа, но это так называемая охрана только протирает штаны, в стационаре «проходной двор» в прямом смысле этого слова, пройти могут все кому не лень. Пронести спиртное, наркотики, не существует никакого режима. Сотрудники отделений уже устали бороться с таким безобразием, подвергая свои жизни опасности, ведь наш контингент больных в большинстве асоциальный, а помощи от охраны нет, она только так для красоты.
Уважаемый Аман Гумирович просим Вас рассмотреть наше обращение, как последней инстанции, потому что все предыдущие жалобы и письма сотрудников уходили в никуда. Все приезжающие комиссии и прокурорские проверки заканчивались ничем, все так и остается на прежнем уровне, а то и еще хуже. Создается впечатление, что все здравоохранение области обросло коррупцией, не верится, что предыдущий начальник ДОНЗ не знал об этом. Бывший главный врач Куксинский, разогнал коллектив специалистов, после проверки не только остался безнаказанным, но пошел на повышение. До каких пор все это будет продолжаться. Оставляем свое обращение без подписи, т.к. боимся прессинга со стороны администрации, на инакомыслящих сразу же начинаются гонения и доводят людей до увольнения (пример, главная медсестра Атагулян Л.Я), которую заставил уволиться Куксинский.
Просим Вас как человека баллотирующегося на пост губернатора области и начинающего свою предвыборную компанию во всем разобраться, это наш наказ как будущих избирателей. Мы надеемся, что проверка организованная Вами будет проводиться на должном уровне и не заинтересованными лицами. Желательно проведение индивидуальных (дать сотрудникам возможность высказаться), а не групповых бесед, и без присутствия представителей администрации, в присутствии которых сотрудники боятся высказать свое мнение. Будем, надеется на справедливость и что данная проверка не будет очередной отпиской, что у нас все хорошо как в «Кремлевской больнице».
С уважением коллектив новокузнецкого клинического противотуберкулезного диспансера.
Запись опубликована 31.07.2016 автором admins в рубрике Аман Гумирович Тулеев.
.

Уж не старый ли еврей коллективу диктовал? Такие подробности)))