Восстановленного по суду сотрудника бюджетного учреждения сократила главврач
25.10.2016
Кто бы сомневался в решениях наших чиновников. Уж если они решили, то их ничего не остановит. Мы писали статью под названием "Что бывает, когда тебя не любит руководство бюджетного учреждения". Одного из сотрудников Госпиталя Ветеранов Войн уволили с работы по каким-то непонятным причинам. Человек пошел в суд и доказал, что это было незаконно. А когда он вернулся на работу с решением суда, его ждал больничный кабинет, пустой стол, больничная кушетка и пара листов бумаги с ручкой. Ах да, и еще несколько больших поручений, которые без компьютера выполнить почти невозможно. Т.е. фактически был поставлен в такие условия, в которых очень сложно исполнить поставленные задачи. Теперь все обернулось другой стороной. Руководитель медицинского учреждения, понимая, что сотрудник грамотный, решила "проблему" просто, сокращением данной штатной единицы. А теперь фото...
Решение суда

Рабочее место после возвращения на работу выглядело вот так
После размещении информации на "Открытом Городе" стол преобразился.
Но счастье работать длилось не долго. Вышел вот такой приказ об увольнении.
Как то вот так.
А на всякий случай, вот вам список свободных открытых вакансий в госпитале, можете попробовать пойти работать медсестрой за 3240 рублей. А терапевтом так вообще за 4990 рублей. Великолепные оклады, и наверняка не менее великолепные заработные платы.
В этом вся суть гражданки и главврача Селедцовой. Хорошо,мы скоро вернемся к оценке ее работы. Целуем нежно.
С уважением,
Учватов Максим
Учватов Максим
Количество показов: 11209
Количество комментариев к элементу: 70
Комментарии
|
Воронкова ушла из госпиталя?
| ||
|
Что ж у нас всё так гниёт и разлагается в Кузбассе?
|
| ||
|
И таких же уродов привела за собой.
|
"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат." Статья 133 ТК: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." Это зарплата (оклад + разные выплаты, в т.ч. премия) за полный месяц должна быть не меньше МРОТ. Если налоговый инспектор говорила про оклад, она просто не знает ТК. В Кемеровской области в медицине оклады от 2310 рублей: http://docs.cntd.ru/document/990311241 | ||
| ||
Вы имеете полное право ставить оклады меньше МРОТ, на эту тему можно погуглить. Если вдруг какой-то работник остался без премии и его зарплата получается меньше МРОТ, то делается доплата до МРОТ. Об этом лучше прописать в положении об оплате труда. | ||
| ||
| ||
| ||
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться на сайте

